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Identificar, conocer, diseñar y construir las bases para elaborar procesos de reclutamiento, selección y contratación estratégicos en base a competencias, que les permitan contribuir al logro de los objetivos profesionales y personales del talento humano en una organización.

Beneficios

Conocer los avances generados en la actualidad sobre los principales procesos de reclutamiento y selección de talento humano en las organizaciones basados en competencias laborales y generar conciencia de la importancia estratégica que puede generar el contar con capital intelectual acorde a la cultura y procesos de la propia organización y como ello es considerado un factor determinante para el éxito de una empresa.

Comprender que uno de los principales eslabones de la cadena de procesos humanos es la atracción, contratación y retención del talento humano por competencias en las empresas, ya que en gran medida es de vital importancia conocer y dominar metodologías probadas que contribuyan a asegurar el presente y futuro de las propias organizaciones. Hoy en día es una función estratégica que contribuye para el logro de los objetivos de las organizaciones.


DURACIÓN

16 horas de aprendizaje y practica


MODALIDAD

En línea


HABILIDADES

Negociación
Análisis de problemas
Desarrollo de las personas
Enfoque a resultados
Planeación
Toma de decisiones
Reclutamiento
Selección
Contratación
Inducción
Talento humano


INVERSIÓN

$4,000 MXN

$222 USD


*Con IVA incluido


APOYO EDUCATIVO

ExaTec
Vinculación empresarial
Papá Tec
ExaDiplomado
Colaboradores Tec
Pronto Pago
Tec Milenio
Tec Salud
Sorteos Tec

TEMARIO
Módulo 1

Función estratégica de los procesos de reclutamiento, selección e inducción.

( 3 horas)
Módulo 2

Fuentes de reclutamiento.

( 3 horas)
Módulo 3

Selección de capital humano.

( 6 horas)
Módulo 4

Proceso de inducción.

( 2 horas)
Módulo 5

Subcontratación de servicios.

( 2 horas)
FECHAS DE INICIO Y CAMPUS DE IMPARTICIÓN
Programas en Línea
03 Septiembre, 2018
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