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Generar conocimientos teóricos y prácticos para atraer al mejor talento a la organización, disminuyendo la rotación y creando un clima laboral saludable para la empresa.

Beneficios

1. Presencia de la empresa en el reclutamiento 2.0
2. Generación de marca empleadora
3. Actividades reales para crear presencia en las redes sociales.
4. Un marco legal para evitar problemas con respecto a la confidencialidad de datos personales.
5. Fortalecimiento de conocimientos para mejorar el clima laboral.


DURACIÓN

40 horas de aprendizaje y practica


MODALIDAD

Presencial


HABILIDADES

Marca empleadora

Presencia en redes sociales
Mejorar la identificación del talento 


INVERSIÓN

$22500 MXN


*Con IVA incluido


APOYO EDUCATIVO

ExaTec
Convenios
Papá Tec
ExaDiplomado
Colaboradores Tec
Meses sin intereses con TDC participantes

TEMARIO
Módulo 1

La escasez del talento en el mercado laboral ejecutivo

( 4 horas)
Módulo 2

El potencial del Passive Talent y la posibilidad de atracción

( 4 horas)
Módulo 3

Redes Sociales ¿Una oportunidad de captar mejor al talento?

( 4 horas)
Módulo 4

Tendencias de las redes sociales como estrategia vanguardista en la captación de talento ejecutivo

( 4 horas)
Módulo 5

Gestión de un talento efectivo

( 4 horas)
Módulo 6

Marca empleadora (Employment Branding)

( 4 horas)
Módulo 7

Mobile Recruitment

( 4 horas)
Módulo 8

¿Por qué las empresas le tienen miedo al reclutamiento 2.0?

( 4 horas)
Módulo 9

Publicidad Negativa

( 4 horas)
Módulo 10

Marco Legal, confidencialidad de datos

( 4 horas)
FECHAS DE INICIO Y CAMPUS DE IMPARTICIÓN
Campus Guadalajara
13 Noviembre, 2018
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