Diplomado
Desarrollo de Competencias Gerenciales

Identificar la naturaleza humana del participante: características, elementos, fortalezas y debilidades, con el fin de desarrollar su inteligencia emocional, y de esta forma incrementar su desempeño individual dentro de sus organizaciones.

Actualizar la comprensión de la dinámica de los principales procesos económicos, sociales, tecnológicos, demográficos y políticos del país, así como de las principales tendencias mundiales.

Identificar el estilo personal de liderazgo y la forma en cómo éste influye en el desempeño de su equipo de trabajo. Desarrollar las competencias necesarias para desempeñar un liderazgo efectivo y conducente al logro de los objetivos de la empresa.

Analizar la naturaleza del conflicto, sus orígenes y alternativas de manejo, así como, las estrategias y tácticas del proceso de negociación orientados a tener como resultado una relación ganar-ganar.

Describir e integrar la diversidad como un valor de enriquecimiento en el ámbito personal y laboral a través de la aplicación de herramientas que promuevan la inclusión.

Adquirir las herramientas y técnicas para seleccionar el personal idóneo, delegar funciones y responsabilidades, así como evaluar el desempeño y orientar al personal en la optimización del trabajo encomendado.

Descubrir las oportunidades que existen al desarrollar y aplicar conceptos relacionados con la integración de equipos de alto desempeño, y comprobar los beneficios que se obtienen como: mayor participación e involucramiento de los empleados, aumento en la satisfacción del trabajo, mejoramiento de la calidad de los productos, procesos y servicios.