Diplomado
Desarrollo de Competencias Gerenciales (Programa en Línea)

General: El participante define el cambio personal que puede generar a través de la determinación de los paradigmas que suman o restan en la organización. Específicos: - Detectar elementos clave sobre el desarrollo de uno mismo a través de un análisis introspectivo. - Identifica aspectos esenciales del propósito de vida personal para llevarlos a cabo en su actuar diario. - Conoce elementos clave como la visión, misión y valores institucionales, con el fin de aplicarlos dentro de la organización. - Identificar en qué consisten las herramientas de actitud y voluntad para analizar el impacto que tienen en el fluir de tu vida personal y profesional. - Utiliza una nueva visión para comprender el cambio y llevarlo a cabo a nivel personal y en la organización, ya que de esta manera estará más preparado ante un mundo cada vez más dinámico, competitivo y de grandes retos. - Determina qué es un paradigma, cómo surge y cómo cambia dentro de las organizaciones. - Conoce los diferentes tipos de emprendedores, sus características y sus actividades dentro de la organización, así como los aspectos clave de la actitud emprendedora para fomentar su aplicación en distintos escenarios comerciales.

General: El participante desarrolla propuestas innovadoras que aportan ideas, conceptos y soluciones en el ámbito profesional, utilizando herramientas que promueven el pensamiento crítico y creativo. Específicos: - Logra un entendimiento profundo del pensamiento crítico partiendo de la comprensión de las neurociencias y los tipos de pensamiento, así como de su definición y concepto, sus características y el proceso mental, para lograr un desarrollo profesional altamente competente. Importancia del pensamiento crítico en los negocios - Comprende el concepto y proceso del pensamiento crítico. El proceso creativo - Comprende la importancia del pensamiento crítico dentro de la empresa. - Emplea el pensamiento crítico para la toma de decisiones. - Identifica a la creatividad como un elemento fundamental para desarrollar sus competencias gerenciales a través de una nueva forma de pensar y actuar. - Identifica el proceso creativo como parte importante de la generación de ideas, para el logro y alcance de resultados prácticos y útiles. - Aplica técnicas y metodologías para desarrollar el pensamiento creativo frente a los retos organizacionales. - Desarrolla la competencia de innovación e identifica la técnica flor de loto como herramienta para generar, analizar y seleccionar ideas innovadoras.

General: El participante distingue diversas emociones que identifiquen en el proceso de la gestión emocional para un manejo asertivo de ellas en la implementación personal y laboral. Específicos: - Realizar una autoobservación para determinar si las emociones y sentimientos generan o no valor en los diferentes entornos de tu interacción diaria en el ámbito personal y laboral. - Conoce los diferentes niveles para ser feliz y las emociones positivas para reflexionar sobre diversas manifestaciones en el ámbito personal y laboral. - Identifica y gestiona las diferentes emociones y niveles para ser feliz y así lograr un liderazgo y pensamientos asertivos en el ambiente personal y laboral. - A través de este curso el participante logra identificar los dos grandes tipos de estrés, los factores que generan estrés en su vida y una herramienta para contrarrestar dicho estrés llamada resiliencia, logrando integrar este tipo de respuestas en su vida cotidiana y generando un impacto positivo dentro de su organización laboral.

General: El participante asegura la óptima transferencia de información en mejora de su desarrollo personal, a través de un proceso de comunicación de manera asertiva y efectiva, proponiendo estrategias de negociación efectivas para resolver los conflictos que se presentan en las organizaciones. Específicos: - Identifica las características principales del proceso de comunicación, para favorecer la transmisión y recepción de mensajes dentro de una organización. - A través de este curso el participante distingue herramientas poderosas como la asertividad para generar una comunicación efectiva en distintos escenarios. - Utiliza la comunicación productiva en la organización con un enfoque sistémico para construir relaciones que ayuden a lograr los objetivos establecidos y que permitan lograr mejores resultados con menos esfuerzo. - Conoce la filosofía, los principios y las características de un buen negociador que se requieren para lograr una negociación exitosa. - Identifica los procesos de negociación mediante el estudio de un caso. - Utiliza habilidades y estrategias de negociación efectivas, para comprender la importancia del lenguaje que permite resolver los conflictos que se presentan en las organizaciones.

General: El participante construye equipos efectivos capaces de lograr un propósito común, con enfoque a la productividad y logro de resultados que le permita a la organización su potencialización. Específicos - Conoce las características de los grupos y equipos de trabajo e identifica la relevancia del papel de la sinergia para conocer su impacto y la forma de alcanzarla en los equipos de trabajo. - Conoce la importancia de la formación de equipos e identifica los diferentes tipos que existen para establecer metas y objetivos con enfoque a resultados en la organización. - Identifica cuáles son las etapas y sus características en el desarrollo de los equipos de trabajo para conocer la evolución de estos dentro de la organización. - Conoce la información clave sobre dirección de equipos de trabajo para conducirlos de forma efectiva dentro de la organización. - Comprende la efectividad de los equipos de alto desempeño y su importancia para las organizaciones.

El participante aplica las herramientas de coaching en el ámbito laboral, a través de procesos adecuados para la trasformación personal, generando un alto impacto en los resultados de la organización. Específicos - Aplica las herramientas de coaching en el ámbito laboral para alcanzar la excelencia organizacional. Utiliza los procesos adecuados para la trasformación personal, generando un alto impacto en los resultados de la organización. - Distingue los principios, fundamentos, herramientas y fases de un proceso de coaching ejecutivo, para su posterior aplicación en el ámbito laboral. - Identifica la importancia de las preguntas dentro del proceso de coaching como herramientas de reflexión y toma de decisiones. - Conoce las herramientas de coaching que ayudan al coachee a descubrir y reencuadrar sus creencias y valores subyacentes a su desempeño. - Analiza las perspectivas en coaching y establece los lineamientos para la aplicación de la Rueda de las Perspectivas, con el fin de generar mejor comunicación en sus relaciones laborales y personales. - Desarrolla las habilidades necesarias para someterse a un correcto proceso de autocoaching.

El participante desarrolla estrategias que le permiten ejercer un liderazgo que logra alcanzar objetivos motivando a sus colaboradores a alcanzar la excelencia organizacional. - Define el concepto de liderazgo y distingue las características para ser un líder generando confianza y motivación en su equipo de trabajo para lograr una excelencia organizacional. - Conoce los tipos de liderazgo y la relevancia que tiene su aplicación y adaptabilidad según la empresa. - Interpreta la visión y trascendencia del líder contemporáneo en las organizaciones actuales para aportar al desarrollo profesional de sus colaboradores. - Identifica los diferentes niveles de madurez y comprende el concepto de motivación para fortalecer el desarrollo de sus colaboradores. - Comprende la visión hacia el éxito mediante la autogestión, así como la forma para enfrentar los problemas y los pasos para alcanzar la excelencia

Acreditación del diplomado/ Proyecto Final. Desarrollo de evidencia de aprendizaje de Programa.