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Hacer un enfoque creativo, para ser líder es estar dispuesto a apoyar a tu equipo para que ambos desarrollen, aprendan y aporten ideas, con el fin de llegar a las metas o aptitudes en el área gerencial de tu organización.
¿Buscas saber más?Domina competencias gerenciales claves y aplícalas para la mejora de organizaciones.
Serás un agente de cambio de pensamiento crítico y creativo, con una gestión emocional asertiva que te permitirá inspirar a equipos de alto desempeño.
Conviértete en un líder estratégico capaz de empoderar tus acciones y enfocarlas a potencializar el capital humano de tu empresa.
Este diplomado da las habilidades para dominar competencias en el área gerencial, con un enfoque crítico y creativo. Convirtiendo al participante en un líder estratégico, enfocándose en potencializar el capital humano de la empresa.
Equipos de trabajo
Análisis de problemas y toma de decisiones
Influencia positiva
Liderazgo
Manejo de crisis
Materiales didácticos y de refuerzo
Acompañamiento de tu instructor
Plataforma de aprendizaje virtual
Aprendizaje colaborativo
General: El participante define el cambio personal que puede generar a través de la determinació...
16 horas
Leer másGeneral: El participante define el cambio personal que puede generar a través de la determinación de los paradigmas que suman o restan en la organización. Específicos: - Detectar elementos clave sobre el desarrollo de uno mismo a través de un análisis introspectivo. - Identifica aspectos esenciales del propósito de vida personal para llevarlos a cabo en su actuar diario. - Conoce elementos clave como la visión, misión y valores institucionales, con el fin de aplicarlos dentro de la organización. - Identificar en qué consisten las herramientas de actitud y voluntad para analizar el impacto que tienen en el fluir de tu vida personal y profesional. - Utiliza una nueva visión para comprender el cambio y llevarlo a cabo a nivel personal y en la organización, ya que de esta manera estará más preparado ante un mundo cada vez más dinámico, competitivo y de grandes retos. - Determina qué es un paradigma, cómo surge y cómo cambia dentro de las organizaciones. - Conoce los diferentes tipos de emprendedores, sus características y sus actividades dentro de la organización, así como los aspectos clave de la actitud emprendedora para fomentar su aplicación en distintos escenarios comerciales.
General: El participante desarrolla propuestas innovadoras que aportan ideas, conceptos y solucio...
16 horas
Leer másGeneral: El participante desarrolla propuestas innovadoras que aportan ideas, conceptos y soluciones en el ámbito profesional, utilizando herramientas que promueven el pensamiento crítico y creativo. Específicos: - Logra un entendimiento profundo del pensamiento crítico partiendo de la comprensión de las neurociencias y los tipos de pensamiento, así como de su definición y concepto, sus características y el proceso mental, para lograr un desarrollo profesional altamente competente. Importancia del pensamiento crítico en los negocios - Comprende el concepto y proceso del pensamiento crítico. El proceso creativo - Comprende la importancia del pensamiento crítico dentro de la empresa. - Emplea el pensamiento crítico para la toma de decisiones. - Identifica a la creatividad como un elemento fundamental para desarrollar sus competencias gerenciales a través de una nueva forma de pensar y actuar. - Identifica el proceso creativo como parte importante de la generación de ideas, para el logro y alcance de resultados prácticos y útiles. - Aplica técnicas y metodologías para desarrollar el pensamiento creativo frente a los retos organizacionales. - Desarrolla la competencia de innovación e identifica la técnica flor de loto como herramienta para generar, analizar y seleccionar ideas innovadoras.
General: El participante distingue diversas emociones que identifiquen en el proceso de la gestió...
15 horas
Leer másGeneral: El participante distingue diversas emociones que identifiquen en el proceso de la gestión emocional para un manejo asertivo de ellas en la implementación personal y laboral. Específicos: - Realizar una autoobservación para determinar si las emociones y sentimientos generan o no valor en los diferentes entornos de tu interacción diaria en el ámbito personal y laboral. - Conoce los diferentes niveles para ser feliz y las emociones positivas para reflexionar sobre diversas manifestaciones en el ámbito personal y laboral. - Identifica y gestiona las diferentes emociones y niveles para ser feliz y así lograr un liderazgo y pensamientos asertivos en el ambiente personal y laboral. - A través de este curso el participante logra identificar los dos grandes tipos de estrés, los factores que generan estrés en su vida y una herramienta para contrarrestar dicho estrés llamada resiliencia, logrando integrar este tipo de respuestas en su vida cotidiana y generando un impacto positivo dentro de su organización laboral.
General: El participante asegura la óptima transferencia de información en mejora de su desarroll...
16 horas
Leer másGeneral: El participante asegura la óptima transferencia de información en mejora de su desarrollo personal, a través de un proceso de comunicación de manera asertiva y efectiva, proponiendo estrategias de negociación efectivas para resolver los conflictos que se presentan en las organizaciones. Específicos: - Identifica las características principales del proceso de comunicación, para favorecer la transmisión y recepción de mensajes dentro de una organización. - A través de este curso el participante distingue herramientas poderosas como la asertividad para generar una comunicación efectiva en distintos escenarios. - Utiliza la comunicación productiva en la organización con un enfoque sistémico para construir relaciones que ayuden a lograr los objetivos establecidos y que permitan lograr mejores resultados con menos esfuerzo. - Conoce la filosofía, los principios y las características de un buen negociador que se requieren para lograr una negociación exitosa. - Identifica los procesos de negociación mediante el estudio de un caso. - Utiliza habilidades y estrategias de negociación efectivas, para comprender la importancia del lenguaje que permite resolver los conflictos que se presentan en las organizaciones.
General: El participante construye equipos efectivos capaces de lograr un propósito común, con en...
16 horas
Leer másGeneral: El participante construye equipos efectivos capaces de lograr un propósito común, con enfoque a la productividad y logro de resultados que le permita a la organización su potencialización. Específicos - Conoce las características de los grupos y equipos de trabajo e identifica la relevancia del papel de la sinergia para conocer su impacto y la forma de alcanzarla en los equipos de trabajo. - Conoce la importancia de la formación de equipos e identifica los diferentes tipos que existen para establecer metas y objetivos con enfoque a resultados en la organización. - Identifica cuáles son las etapas y sus características en el desarrollo de los equipos de trabajo para conocer la evolución de estos dentro de la organización. - Conoce la información clave sobre dirección de equipos de trabajo para conducirlos de forma efectiva dentro de la organización. - Comprende la efectividad de los equipos de alto desempeño y su importancia para las organizaciones.
El participante aplica las herramientas de coaching en el ámbito laboral, a través de procesos ad...
16 horas
Leer másEl participante aplica las herramientas de coaching en el ámbito laboral, a través de procesos adecuados para la trasformación personal, generando un alto impacto en los resultados de la organización. Específicos - Aplica las herramientas de coaching en el ámbito laboral para alcanzar la excelencia organizacional. Utiliza los procesos adecuados para la trasformación personal, generando un alto impacto en los resultados de la organización. - Distingue los principios, fundamentos, herramientas y fases de un proceso de coaching ejecutivo, para su posterior aplicación en el ámbito laboral. - Identifica la importancia de las preguntas dentro del proceso de coaching como herramientas de reflexión y toma de decisiones. - Conoce las herramientas de coaching que ayudan al coachee a descubrir y reencuadrar sus creencias y valores subyacentes a su desempeño. - Analiza las perspectivas en coaching y establece los lineamientos para la aplicación de la Rueda de las Perspectivas, con el fin de generar mejor comunicación en sus relaciones laborales y personales. - Desarrolla las habilidades necesarias para someterse a un correcto proceso de autocoaching.
El participante desarrolla estrategias que le permiten ejercer un liderazgo que logra alcanzar ob...
14 horas
Leer másEl participante desarrolla estrategias que le permiten ejercer un liderazgo que logra alcanzar objetivos motivando a sus colaboradores a alcanzar la excelencia organizacional. - Define el concepto de liderazgo y distingue las características para ser un líder generando confianza y motivación en su equipo de trabajo para lograr una excelencia organizacional. - Conoce los tipos de liderazgo y la relevancia que tiene su aplicación y adaptabilidad según la empresa. - Interpreta la visión y trascendencia del líder contemporáneo en las organizaciones actuales para aportar al desarrollo profesional de sus colaboradores. - Identifica los diferentes niveles de madurez y comprende el concepto de motivación para fortalecer el desarrollo de sus colaboradores. - Comprende la visión hacia el éxito mediante la autogestión, así como la forma para enfrentar los problemas y los pasos para alcanzar la excelencia
Acreditación del diplomado/ Proyecto Final. Desarrollo de evidencia de aprendizaje de Programa.
6 horas
Leer másAcreditación del diplomado/ Proyecto Final. Desarrollo de evidencia de aprendizaje de Programa.
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| Programas en Línea | 17 Febrero, 2022 |
Duración
115 Horas
Modalidad
En línea
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Promedio
Estudió Psicología Organizacional en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (Campus Estado de México).
Hizo la maestría en Tecnología Educativa en la Universidad de Salamanca, España y realizó estudios de postgrado de Psicología Clínica: Psicoterapia Familiar y de Pareja en la Universidad Pontificia de Salamanca, España, siendo en ambas casas de estudio profesor honorario.
Realizó el Diplomado en Alta Dirección de la Universidad de Wharton, impartido en la Ciudad de México.
Tiene estudios en PNL, nivel practiotener, en el IEPNL.
Curso el diplomado de Liderazgo Sistémico, en el Instituto Tecnológico de Monterrey, Campus Santa Fe, así como los talleres: Diseño de Objetivos de Aprendizaje basado en Competencias, Diseño de Experiencias de Aprendizaje y como Facilitador del Modelo INSPIRA del ITESM.
Desde 1984 ha trabajado como profesor del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Estado de México, Ciudad de México, Monterrey, Ciudad Juárez, Puebla, Santa Fe, Morelia y Querétaro, impartiendo cursos en las áreas de Recursos Humanos: Desarrollo Organizacional, Teorías de Motivación y Liderazgo, Comunicación y Comportamiento Organizacional.
También ha impartido clases en diferentes diplomados y en la Maestría de Administración de Empresas.
Como consultor independiente ha capacitado a personal de empresas del sector privado y público en los campos del Comportamiento Humano: Personalidad, Motivación, Autoestima, Inteligencia Emocional; Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Calidad en el Servicio, Desarrollo Gerencial y Equipos de Trabajo.
Ha trabajado con empresas como: ABB, Agrícola Nacional, Aroflex, BANAMEX, BANCOMER, Compusoluciones, Cosméticos Jafra, DANONE de México, EDS de México, Financiera Independencia, TRINITY, NOVARTIS, PEMEX, Secretaria de Gobernación, Secretaria de Turismo, Alcon Laboratorios, AVIMEX, FONATUR, CFE, Sociedad Mexicana de Cirugía Pediátrica, XEROX, entre otras.
Ha tenido la experiencia de haber trabajado en Perú, República Dominicana y El Salvador.
El Tema de Equipos de Trabajo, tanto en la parte de la integración como en la conformación de equipos como unidades de desempeño, lo ha trabajado en empresas como Giesseke y Devriant, Compusoluciones, laboratorios Lyomont, Novartis, CIE, Liverpool, Promeco y Allergan, entre otros.
Actualmente es Director de REDES Consultores, S.C, firma dedicada a la Transformación de las Organizaciones a través de las personas.
$37090 MXN*
$1813 USD**
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*Precio Total (Servicios exentos de IVA), **Cálculo de acuerdo al tipo de cambio vigente al 21/01/2022 en el Banco de México: 20.4598 MXN/USD. El cargo final al momento del pago puede variar.
El programa Desarrollo de Competencias Gerenciales porque me ha permitido abrir mi mente y analizar a toda la empresa desde el punto de vista macro. Todos los conocimientos aprendidos en cada módulo los he puesto en práctica a través de deberes y proyectos y sobre todo en mi vida profesional. Siento que este diplomado es necesario para las personas que necesiten crear equipos, formar personas e innovar en la empresa. Lo recomendaría a todas mis amistades.
