Ser referentes para la certificación de las personas que se desempeñan como agentes de cambio en las organizaciones y con ello contribuir a los resultados a través de la adaptación de los flujos de trabajo y las interacciones entre las personas. El participante podrá desarrollar el proceso adecuado a través de diferentes herramientas que le permitan llevar a la nueva realidad de la organización, basado en el análisis de su situación actual y la documentación de la necesidad de cambio. Lo anterior, lo logrará a través del desarrollo de las siguientes competencias: Gestión de equipos, Seguridad emocional, Cambio personal y liderazgo e Innovación tecnológica en procesos de cambio.
Neurocambio: de organizaciones sólidas a líquidas
( 10 horas)El nuevo paradigma en los equipos de trabajo
( 10 horas)Organizaciones Flexibles
( 10 horas)Indicadores con enfoque a resultados en las organizaciones flexibles
( 10 horas)Digitalizando las decisiones.
( 10 horas)Seguridad emocional en las organizaciones
( 10 horas)Liderazgo adaptativo para gestionar el cambio
( 10 horas)Proyecto Integrador del seminario
( 10 horas)Gestión del cambio - PIDA
( 40 horas)
