Transformar al ejecutivo de RRHH en un socio estratégico de la organización que a través de soluciones integrales en términos de talento, maximice la experiencia y compromiso de los colaboradores.
- Desarrollar las habilidades del profesional de capital humano, que le permita solucionar los retos actuales y diseñar el futuro del área.
- Obtener un plan estratégico e innovador que permita la atracción, desarrollo y retención del mejor talento de la organización.
*La mitad de horas del programa son sincrónicas y la otra mitad asincrónicas.
Estrategia y conocimiento del negocio.
( 8 horas)Roles estratégicos del human resources business partner.
( 8 horas)Retos y tendencias de la gestión del capital humano.
( 8 horas)Atracción e identificación del talento.
( 8 horas)Formación y desarrollo del talento.
( 8 horas)Employee Journey.
( 8 horas)Compensación y productividad.
( 8 horas)Tendencias de las relaciones laborales.
( 8 horas)Cultura y clima organizacional.
( 8 horas)Employee Branding.
( 8 horas)Estrategia digital en el capital humano.
( 8 horas)Futuro de la función de capital humano.
( 8 horas)
