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Al cursar la certificación en administración estratégica de capital humano, el participante desarrollará habilidades esenciales para enfrentar los desafíos actuales y diseñar el futuro del área. Todo esto se logrará mediante la retroalimentación asíncrona de expertos y la posibilidad de establecer una valiosa red de contactos con colegas del mismo campo, enriqueciendo su experiencia y conocimiento en el ámbito del capital humano.
Aprenderá a adoptar un pensamiento estratégico para analizar el entorno y planificar acciones que alineen las decisiones de talento con los objetivos del negocio, fortaleciendo así su liderazgo dentro de la organización.
Adquirirá herramientas para posicionar el área de capital humano como un socio estratégico, generando valor y mejorando la competitividad organizacional.
Será capaz de diseñar e impulsar una cultura organizacional sólida que promueva el compromiso, la productividad y el bienestar de los colaboradores.
Adquirirá competencias clave para liderar la transformación digital en la gestión del talento, optimizando procesos y aprovechando la analítica para una mejor toma de decisiones.
Se mantendrá actualizado sobre las tendencias globales y el futuro del trabajo, permitiéndole anticiparse a los cambios del entorno y mantener su liderazgo vigente.
Adquirir conocimientos sobre tendencias y retos en capital humano, diseñando proactivamente el futuro laboral, permitirá a la organización obtener múltiples beneficios que impactarán significativamente en su eficiencia y competitividad.
Contará con líderes que analicen el entorno y diseñen estrategias efectivas, mejorando la toma de decisiones informadas y alineando el área de capital humano con los objetivos del negocio, convirtiéndola en un socio estratégico.
Se logrará fomentar una cultura organizacional fuerte, alineada a la estrategia, que promueva la colaboración, la eficiencia y el alto desempeño.
La certificación también ayudará a impulsar la aplicación de soluciones digitales en los procesos de capital humano, logrando mayor agilidad y precisión, y acelerando la adopción de herramientas tecnológicas modernas.
Al elaborar un plan estratégico e innovador que facilite la atracción, desarrollo y retención del mejor talento, la organización mejorará la experiencia y el compromiso de sus colaboradores. Asimismo, se fortalecerá la alineación entre las metas del negocio y las iniciativas de talento, impulsando resultados sostenibles y una gestión más eficiente.
Manteniéndose a la vanguardia en prácticas laborales y gestión del talento, la organización incrementará su capacidad para atraer y retener al mejor personal, asegurando así un futuro laboral exitoso y bien gestionado.
Estos beneficios permitirán a la organización no solo adaptarse a los cambios del entorno, sino también liderar en innovación, colaboración y desempeño, generando un impacto positivo y duradero en su desarrollo y competitividad.
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Certificado
Administración Estratégica de Capital Humano - Live (Certificado de Competencias)
Desarrollar a líderes de Capital Humano para que, a través de soluciones integrales en términos de talento, maximicen la experiencia y compromiso de los colaboradores, a fin de mejorar la gestión de la organización.
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Modalidad
Live
Inversión
$51,200
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
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Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 21/01/2026 según el Banco de México ($17.45 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
21 semanas
100 horas
Sobre el programa:
¿Qué aprenderás?
¿Cómo se imparte el programa?
Modalidad Live
Forma parte de clases en línea, en tiempo real, y desarrolla proyectos aplicados que validan tus competencias. Interactúa con especialistas y aplica lo aprendido desde el inicio.
- 50% en tiempo real
- Aprendizaje relevante y aplicación inmediata en el trabajo con sesiones virtuales.
- Sesiones en vivo con profesores expertos para aprender conceptos clave.
- Sesiones en vivo con profesores expertos para practicar en entornos controlados.
- Estudio en la plataforma educativa de acuerdo con tu disponibilidad de agenda.
- Reto de aplicación en tu entorno laboral con retroalimentación experta.
Temario
Aplicar un pensamiento estratégico que contribuya a la toma de decisiones más efectivas en el contexto y comprensión del entorno global.
Emplear las prácticas relacionadas con la búsqueda e identificación de talento, para favorecer la adaptación del candidato con la cultura de la organización.
Utilizar los modelos de formación como base para el diseño de estrategias efectivas de desarrollo del talento, alineadas a los requerimientos de la organización.
Comprender y construir esquemas de compensación integral, flexibles y atractivos para impulsar la productividad y la competitividad de las organizaciones.
Emplear los conocimientos y habilidades necesarias para establecer un plan estratégico laboral, sustentado en las implicaciones legales más importantes de las relaciones laborales.
Fortalecer el concepto de cultura organizacional y potenciar la marca empleadora, para atraer y retener al talento.
Redefinir las condiciones para el cambio planificado de la organización, a través de mapas de talento que contribuyan a la construcción de un futuro sustentable.
Conocer los beneficios e implicaciones de la estrategia digital en el área de capital humano, para la transformación de las organizaciones.
Evaluar los retos que enfrentamos y detectar cual de las tendencias de la gestión del capital humano podemos utilizar para innovar en nuestra área.
Integrar los conocimientos y habilidades adquiridos durante el diplomado, para la elaboración de un plan estratégico de impacto en la organización.
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