- Aprendizaje de conceptos, modelos y prácticas más efectivas.
- Estudio de casos prácticos y materiales de consulta.
- Adquiere conocimiento aplicable de forma inmediata.
- Contar con modelos efectivos y probados en organizaciones punteras que permitan diseñar e implementar la agenda de talento de la organización y construir una cultura de negocio competitiva.
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Curso
HR Evolution
Capital humano
Nivel: Avanzado
Reforzar la capacidad del directivo de RRHH para aportar valor a su organización ayudando a los líderes de la misma a convertir retos de negocio en oportunidades de desarrollo de talento de sus equipos y a transformar talento en resultados.
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Modalidad
Aula Virtual
Inversión
$110,000
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
Ver formas de pago disponibles
Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 24/02/2026 según el Banco de México ($17.19 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
60 horas
Sobre el programa:
Siguenos en:
¿Qué aprenderás?
¿Qué lograrás al terminar?
Al finalizar el programa, serás capaz de:
- Compartir los marcos de referencia conceptuales y metodológicos requeridos para liderar la transformación de RRHH de manera que contribuya activamente a la consecución de los retos derivados de la estrategia. Identificar las competencias que ha de desarrollar ante escenarios de elevada incertidumbre y en vista de las exigencias que la era digital plantea. Generar una red internacional de profesionales de RRHH de alto nivel a través del intercambio de aproximaciones exitosas ante problemas similares.
¿Cómo se imparte el programa?
Modalidad Aula Virtual
Aprende en sesiones remotas con docentes y grupos reducidos. Participa activamente, comparte ideas y fortalece tu experiencia con práctica colaborativa.
- Sesiones virtuales de aprendizaje interactivo 100%.
- Sesiones virtuales en vivo con profesores expertos 100%
Temario
Identificar los nuevos paradigmas laborales tanto actuales como emergentes de la era digital. Reflexionar sobre la contribución esperada de RRHH y determinar la evolución previsible en nuestra praxis profesional.
Identificar las claves del nuevo liderazgo como conformador y agente del cambio en nuestras Organizaciones. Cómo crear y consolidar cultura de Liderazgo. RRHH como change agent.
Identificar mejores prácticas en la gestión del Talento y del compromiso procedentes de empresas de clase mundial de nuestro entorno de manera que podamos establecer líneas de mejora de nuestra aportación.
Conoce las mejores prácticas de gestión de los recursos humanos por medio del análisis de modelo aplicados en organizaciones de clase mundial relevantes en el ecosistema.
Identificar los parámetros clave de nuestra contribución y cómo evaluar nuestra aportación y plantear mejoras basadas en evidencias. Qué debemos esperar de la tecnología para ayudarnos a mejorar nuestra aportación en la gestión del Talento.
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