- Persona:
Comprender la importancia de tener la disponibilidad y apertura para apoyar a los colaboradores a abordar adecuadamente los problemas que existan y mantenerlos motivados. Aplicar retroalimentación- back &forward de acuerdo a las necesidades que se presenten en el equipo de colaboradores y recopilar la información clave para mantener al equipo alineado con los resultados deseados. - Organización:
Crear una cultura de liderazgo orientado al bienestar de las personas.
Contar con líderes que propicien la colaboración y el trabajo en equipo.
Tener una óptima comunicación entre áreas, fomentando un clima laboral positivo. Instalar una cultura de Accountability, basada en la confianza, y en la comunicación efectiva.
Modalidad
Learning Gate
Próxima fecha de inicio
Inscripciones Abiertas
Inversión
$11,550
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
Ver formas de pago disponibles
Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 27/02/2026 según el Banco de México ($17.22 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
30 horas
Sobre el programa:
Siguenos en:
¿Qué aprenderás?
¿A quién va dirigido?
- Buscas identificar los roles y funciones del equipo en la empresa.
- Deseas entender la ética conductual como parte de la cultura de la compañía.
- Quieres crear canales de comunicación efectiva que te permitan integrar la información.
- Buscas reconocer las restricciones en la ejecución así como los criterios de desempeño de cada proyecto.
- Posees al menos 5 años de experiencia en el ámbito laboral.
¿Qué lograrás al terminar?
Al finalizar el programa, serás capaz de:
- 1. Proponer un ambiente de trabajo basado en el bienestar de sus colaboradores. 2. Desarrollar a su equipo. 3. Medir el desempeño de sus colaboradores. 4. Crear ambientes colaborativos de trabajo
Habilidades que desarrollarás:
Ambiente laboral
Apertura
Comunicación
Retroalimentación
Gestión del equipo
Identidad
¿Qué es The Learning Gate?
100% Autogestionable
Competencias y subcompetencias a través de certificaciones, certificados de competencias y microcertificados.
- Rutas flexibles de aprendizaje. De acuerdo con el perfil del participante.
- Bajo demanda. Módulos de 10 horas que desarrollan una subcompetencia y pueden ser tomados cuando se decida.
- Modelo apilable. Varias subcompetencias integran una competencia y varias competencias integran una certificación.
- Artículos, conferencias y eventos gratuitos incluidos.
Conoce el modelo de aprendizaje que hay en The Learning Gate
Modelo Flex
Aprende a tu propio ritmo cuando, como y donde quieras.
- Sesión de onboarding personal.
- Comienza y termina tu certificación de acuerdo con tu ritmo y tu propia agenda.
- Elige el Certificado de Competencias o Microcertificado que se adapte mejor a tus intereses.
- Mantén completa flexibilidad en tu aprendizaje.
Temario
Onboarding: inicia tu experiencia de aprendizaje
Únete a una sesión vía Zoom, diseñada para darte la bienvenida y brindarte todos los elementos que conforman el ecosistema de The Learning Gate, desde la navegación en la plataforma, la comunidad, los diferentes caminos de aprendizaje, los Success Partners que te darán acompañamiento, un espacio para resolver tus dudas y herramientas útiles que podrás aprovechar para potenciar tu experiencia de aprendizaje.
1. Reafirmar la disponibilidad y apertura para apoyar a los colaboradores a abordar adecuadamente los problemas que existan y mantenerlos motivados. 2. Integrar al equipo de trabajo mediante creatividad y comunicación para propiciar mejores resultados en la operación
1. Reconocer las necesidades de retroalimentación -retroalineación y retromotivación- (Back & Forward) así como recopilar la información clave para mantener al equipo alineado con los resultados deseados. 2. Construir modelos de retroalimentación que fomenten el intercambio de buenas prácticas entre líder-colaborador y entre los compañeros y les permitan escuchar, motivar, delegar y proponer alineados a la visión de la empresa.
1. Involucrar al equipo al proponer y/o plantear alternativas que permitan desarrollar el sentido de identidad y asociación con el proyecto. 2. Organizar al equipo de trabajo de tal forma que sean eficientes, que desarrollen sentido de compromiso e impacto de su aportación al proyecto y alcancen al retromotivados por los logros alcanzados.
Distínguete en el mercado con credenciales
digitales
Nuestros programas ofrecen experiencias de aprendizaje orientadas a fortalecer y actualizar tus conocimientos y habilidades en diversas áreas de interés personal y profesional. Además, de acuerdo con sus características y criterios particulares, podrás obtener una constancia, diploma o certificado, según corresponda, así como una insignia digital con tecnología blockchain.
Los alcances, requisitos y reconocimientos específicos se detallan en la información de cada programa.
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