- Persona:
Lograr alinear propósito del área al propósito de vida de los colaboradores, para definir los indicadores de desempeño que permitan la alineación del área a la estrategia organizacional.
Reconocer la diversidad y técnicas participativas para gestionar apropiadamente la inteligencia emocional del equipo, identificando los motivadores principales, y lograr establecer un plan de carrera para cada colaborador, identificando las parrillas de reemplazo a partir de uso de la herramienta nine box. - Organización:
Crear una cultura de liderazgo orientado al bienestar de las personas.
Contar con líderes que propicien la colaboración y el trabajo en equipo.
Tener una óptima comunicación entre áreas, fomentando un clima laboral positivo. Instalar una cultura de Accountability, basada en la confianza, y en la comunicación efectiva.
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Modalidad
Learning Gate
Próxima fecha de inicio
Inscripciones Abiertas
Inversión
$15,400
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
Ver formas de pago disponibles
Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 27/02/2026 según el Banco de México ($17.22 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
40 horas
Sobre el programa:
Siguenos en:
¿Qué aprenderás?
¿A quién va dirigido?
- Buscas conocer los motivadores individuales y de equipo con el fin de lograr una alineación de tu área a la estrategia de la empresa.
- Deseas crear los indicadores de desempeño necesarios para establecer un plan de desarrollo continuo de tus colaboradores.
- Quieres reconocer la diversidad y técnicas participativas para gestionar apropiadamente la inteligencia emocional de tu equipo.
- Posees al menos 5 años de experiencia en el ámbito laboral.
¿Qué lograrás al terminar?
Al finalizar el programa, serás capaz de:
- 1. Proponer un ambiente de trabajo basado en el bienestar de sus colaboradores. 2. Desarrollar a su equipo. 3. Medir el desempeño de sus colaboradores. 4. Crear ambientes colaborativos de trabajo
Habilidades que desarrollarás:
Autodesarrollo
Diversidad e inclusión
Relaciones interpersonales
Gestión de talento
Impacto del equipo
Transformación
¿Qué es The Learning Gate?
100% Autogestionable
Competencias y subcompetencias a través de certificaciones, certificados de competencias y microcertificados.
- Rutas flexibles de aprendizaje. De acuerdo con el perfil del participante.
- Bajo demanda. Módulos de 10 horas que desarrollan una subcompetencia y pueden ser tomados cuando se decida.
- Modelo apilable. Varias subcompetencias integran una competencia y varias competencias integran una certificación.
- Artículos, conferencias y eventos gratuitos incluidos.
Conoce el modelo de aprendizaje que hay en The Learning Gate
Modelo Flex
Aprende a tu propio ritmo cuando, como y donde quieras.
- Sesión de onboarding personal.
- Comienza y termina tu certificación de acuerdo con tu ritmo y tu propia agenda.
- Elige el Certificado de Competencias o Microcertificado que se adapte mejor a tus intereses.
- Mantén completa flexibilidad en tu aprendizaje.
Temario
Onboarding: inicia tu experiencia de aprendizaje
Únete a una sesión vía Zoom, diseñada para darte la bienvenida y brindarte todos los elementos que conforman el ecosistema de The Learning Gate, desde la navegación en la plataforma, la comunidad, los diferentes caminos de aprendizaje, los Success Partners que te darán acompañamiento, un espacio para resolver tus dudas y herramientas útiles que podrás aprovechar para potenciar tu experiencia de aprendizaje.
1. Describir el propósito de vida y los indicadores de desempeño de los colaboradores en su equipo de trabajo que le permita alinear a las estrategias de la organización. 2. Definir (Diseñar) el propósito del área alineado con el propósito de los colaboradores de tal forma que se definan indicadores y medios para un plan de acción de desarrollo continuo
1. Conoce los derechos humanos de tercera y cuarta generación, el concepto de grupos vulnerables y las técnicas de investigación participativa. 2. Gestiona la diversidad (visible e invisible) al relacionarse con personas que tienen condiciones y capacidades diferentes a las propias.
1. Identificar los motivadores principales en los colaboradores para mejorar la comprensión de sus necesidades
1. Identificar las parrillas de reemplazo que permitan establecer un plan de vida y carrera para cada colaborador y alinearlo con las necesidades de la organización. 2. Usar las herramientas de nine box y de evaluación de perfiles para planear trayectorias de crecimiento en colaboradores de alto potencial.
Distínguete en el mercado con credenciales
digitales
Nuestros programas ofrecen experiencias de aprendizaje orientadas a fortalecer y actualizar tus conocimientos y habilidades en diversas áreas de interés personal y profesional. Además, de acuerdo con sus características y criterios particulares, podrás obtener una constancia, diploma o certificado, según corresponda, así como una insignia digital con tecnología blockchain.
Los alcances, requisitos y reconocimientos específicos se detallan en la información de cada programa.
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