- Persona:
Conocer el proceso de cambio de Kotter que permita sacar de la zona de confort a los colaboradores y enfrentar la necesidad de cambio personal y colaborativo.
Promover el desarrollo de un ambiente y cultura de innovación continua en los equipos de trabajo. - Organización:
Crear una cultura de liderazgo orientado al bienestar de las personas.
Contar con líderes que propicien la colaboración y el trabajo en equipo.
Tener una óptima comunicación entre áreas, fomentando un clima laboral positivo. Instalar una cultura de Accountability, basada en la confianza, y en la comunicación efectiva.
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Modalidad
Learning Gate
Próxima fecha de inicio
Inscripciones abiertas | The Learning Gate
Inversión
$7,700
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
Ver formas de pago disponibles
Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 02/01/2026 según el Banco de México ($17.88 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
20 horas
Sobre el programa:
¿Qué aprenderás?
¿A quién va dirigido?
- Buscas atender la necesidad de cambio e innovación en tu empresa, deseas reconocer las oportunidades de mejora en tu equipo y poder brindar grandes soluciones, quieres conocer el proceso de cambio que permita sacar de la zona de confort a tus colaboradores generando grandes resultados, buscas promover el desarrollo de un ambiente y cultura de innovación continua en los departamentos de tu organización y posees al menos 5 años de experiencia en el ámbito laboral.
¿Qué lograrás al terminar?
Al finalizar el programa, serás capaz de:
- 1. Proponer un ambiente de trabajo basado en el bienestar de sus colaboradores. 2. Desarrollar a su equipo. 3. Medir el desempeño de sus colaboradores. 4. Crear ambientes colaborativos de trabajo
Habilidades que desarrollarás:
Flexibilidad y adaptación
Cambio
Propuestas de mejora
Aprovechamiento de oportunidades
Desarrollo continuo
Cultura innovadora
¿Qué es The Learning Gate?
100% Autogestionable
Competencias y subcompetencias a través de certificaciones, certificados de competencias y microcertificados.
- Rutas flexibles de aprendizaje. De acuerdo con el perfil del participante.
- Bajo demanda. Módulos de 10 horas que desarrollan una subcompetencia y pueden ser tomados cuando se decida.
- Modelo apilable. Varias subcompetencias integran una competencia y varias competencias integran una certificación.
- Artículos, conferencias y eventos gratuitos incluidos.
Conoce el modelo de aprendizaje que hay en The Learning Gate
Modelo Flex
Aprende a tu propio ritmo cuando, como y donde quieras.
- Sesión de onboarding personal.
- Comienza y termina tu certificación de acuerdo con tu ritmo y tu propia agenda.
- Elige el Certificado de Competencias o Microcertificado que se adapte mejor a tus intereses.
- Mantén completa flexibilidad en tu aprendizaje.
Temario
1. Promover el desarrollo de un ambiente y cultura de innovación continua en los equipos de trabajo 2. Preparar un sistema de trabajo que promueva la innovación colectiva para potenciar el trabajo colaborativo de alto valor
1. Describir el proceso de cambio de Kotter que permita al líder sacar de la zona de confort a los colaboradores y enfrenten la necesidad de cambio personal y colaborativo. 2. Implementar el proceso de cambio de Kotter en el equipo de trabajo para propiciar resiliencia y adaptabilidad, aprovechando el "expertise" de los colaboradores.
Distínguete en el mercado con credenciales
digitales
Al concluir el programa recibirás un diploma y/o insignia digital con tecnología blockchain, que avalan tus nuevas competencias, fortalecen tu perfil profesional y te distinguen frente a empleadores y colegas en un entorno competitivo.
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