- Persona:
El participante obtendrá crecimiento personal y profesional y herramientas para la transformación de la cultura organizacional. - Organización:
Un líder capacitado para transformar y permear la cultura organizacional enfocada en el bienestar.
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Modalidad
Learning Gate
Próxima fecha de inicio
Inscripciones abiertas | The Learning Gate
Inversión
$7,700
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
Ver formas de pago disponibles
Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 07/01/2026 según el Banco de México ($17.96 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
20 horas
Sobre el programa:
¿Qué aprenderás?
¿Qué lograrás al terminar?
Al finalizar el programa, serás capaz de:
- El participante de este programa será capaz de transformar la cultura organizacional poniendo al centro al ser humano (empleados, clientes, stakeholders) y generando resultados que beneficien a la organización.
¿Qué es The Learning Gate?
100% Autogestionable
Competencias y subcompetencias a través de certificaciones, certificados de competencias y microcertificados.
- Rutas flexibles de aprendizaje. De acuerdo con el perfil del participante.
- Bajo demanda. Módulos de 10 horas que desarrollan una subcompetencia y pueden ser tomados cuando se decida.
- Modelo apilable. Varias subcompetencias integran una competencia y varias competencias integran una certificación.
- Artículos, conferencias y eventos gratuitos incluidos.
Conoce el modelo de aprendizaje que hay en The Learning Gate
Modelo Flex
Aprende a tu propio ritmo cuando, como y donde quieras.
- Sesión de onboarding personal.
- Comienza y termina tu certificación de acuerdo con tu ritmo y tu propia agenda.
- Elige el Certificado de Competencias o Microcertificado que se adapte mejor a tus intereses.
- Mantén completa flexibilidad en tu aprendizaje.
Temario
1. Reafirmar la importancia de tener un plan de bienestar laboral para mejorar la vida de los miembros de la organización. 2. Descrube las necesidades específicas en cuanto a bienestar laboral que tiene la organización a la que pertenece.
1. Distingue hábitos, habilidades, valores y preferencias para interpretar necesidades, recursos y espacios de desarrollo que determinan bienestar en la organización . 2. Aplicar los recursos aprendidos en el diseño de su estrategia de implementación de la cultura de bienestar para lograr una sostenibilidad en sus colaboradores y en la organización.
Distínguete en el mercado con credenciales
digitales
Al concluir el programa recibirás un diploma y/o insignia digital con tecnología blockchain, que avalan tus nuevas competencias, fortalecen tu perfil profesional y te distinguen frente a empleadores y colegas en un entorno competitivo.
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