Talent Management (TLG)

1. Reconocer sus capacidades, fortalezas, motivaciones y necesidades de crecimiento para el cumplimiento de las metas y objetivos previamente planteadas para el desarrollo de su potencial. 2. Desarrollar un plan de autodesarrollo individual, que incluya actividades, tiempos, apoyos y herramientas

1. Reconoce la diversidad como un elemento enriquecedor de su quehacer personal y profesional, con base en los derechos humanos en contextos plurales. 2. Aplica el conocimiento de la diversidad al diseño de proyectos en contextos plurales, manifestando la apertura, el interés y la disposición a la diversidad.

1. Identificar las parrillas de reemplazo que permitan establecer un plan de vida y carrera para cada colaborador y alinearlo con las necesidades de la organización. 2. Emplear la variables seleccionadas de cada perfil para construir y las coincidencias de cada candidato dentro de las parrillas de reemplazo para construir el plan de vida y carrera y su medición y control de éxito.

1. Analizar las necesidades de mejora de su gestión emocional, identificando acciones para comunicarse con mayor efectividad con los demás y construir relaciones más productivas y satisfactorias en lo laboral y personal. 2. Diseñar su programa personal de mejora en inteligencia emocional.