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Generar conocimientos teóricos y prácticos para atraer al mejor talento a la organización, disminuyendo la rotación y creando un clima laboral saludable para la empresa.

Beneficios

1. Presencia de la empresa en el reclutamiento 2.0
2. Generación de marca empleadora
3. Actividades reales para crear presencia en las redes sociales.
4. Un marco legal para evitar problemas con respecto a la confidencialidad de datos personales.
5. Fortalecimiento de conocimientos para mejorar el clima laboral.


DURACIÓN

40 horas de aprendizaje y práctica


MODALIDAD

Presencial


HABILIDADES

Marca empleadora

Presencia en redes sociales
Mejorar la identificación del talento 


INVERSIÓN

$25090 MXN*

(Desde $2788 MXN mensuales**)


*Con IVA incluido

**Con TDC participantes


APOYO EDUCATIVO

Consulta a tu asesor para recibir información de nuestros apoyos educativos

TEMARIO
Módulo 1

La escasez del talento en el mercado laboral ejecutivo

( 4 horas)
Módulo 2

El potencial del passive talent y la posibilidad de atracción

( 4 horas)
Módulo 3

Redes sociales ¿Una oportunidad de captar mejor al talento?

( 4 horas)
Módulo 4

Tendencias de las redes sociales como estrategia vanguardista en la captación de talento ejecutivo

( 4 horas)
Módulo 5

Gestión de un talento efectivo

( 4 horas)
Módulo 6

Marca empleadora (employment branding)

( 4 horas)
Módulo 7

Mobile recruitment

( 4 horas)
Módulo 8

¿Por qué las empresas le tienen miedo al reclutamiento 2.0?

( 4 horas)
Módulo 9

Publicidad negativa

( 4 horas)
Módulo 10

Marco legal, confidencialidad de datos

( 4 horas)
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FECHAS DE INICIO Y CAMPUS DE IMPARTICIÓN
Campus Querétaro
14 Febrero, 2020
Los precios y fechas están sujetos a cambios sin previo aviso.
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