Effective Leader (TLG)

1. Reconocer sus capacidades, fortalezas, motivaciones y necesidades de crecimiento para el cumplimiento de las metas y objetivos previamente planteadas para el desarrollo de su potencial. 2. Desarrollar un plan de autodesarrollo individual, que incluya actividades, tiempos, apoyos y herramientas

1. Reconoce la diversidad como un elemento enriquecedor de su quehacer personal y profesional, con base en los derechos humanos en contextos plurales. 2. Aplica el conocimiento de la diversidad al diseño de proyectos en contextos plurales, manifestando la apertura, el interés y la disposición a la diversidad.

1. Identificar las parrillas de reemplazo que permitan establecer un plan de vida y carrera para cada colaborador y alinearlo con las necesidades de la organización. 2. Emplear la variables seleccionadas de cada perfil para construir y las coincidencias de cada candidato dentro de las parrillas de reemplazo para construir el plan de vida y carrera y su medición y control de éxito.

1. Analizar las necesidades de mejora de su gestión emocional, identificando acciones para comunicarse con mayor efectividad con los demás y construir relaciones más productivas y satisfactorias en lo laboral y personal. 2. Diseñar su programa personal de mejora en inteligencia emocional.

1. Identifica el sentido de cumplimiento en el ser y el hacer con un plan de desempeño responsable, inspirado en el vigor, la dedicación y la absorciòn para perfilar un plan de carrera consistente y gratificante. 2. Asumir la prospectiva de contribución en el trabajo y de autorrealizacion personal para alcanzar una posición de alto desempeño, manteniendo el alto potencial.

1. Interioriza las características de confiabilidad a partir de revisarlas y practicarlas para convertirse en una persona confiable para el equipo y la empresa. 2. Crea un Ideario personal de confiabilidad para posicionarse como una persona confiable ante su equipo a partir de revisar las características constitutivas de la confiabilidad.

1. Selecciona información para alinear objetivos estratégicos a los objetivos de su rol con el propósito de entender, pronosticar y anticipar la operación como soporte de su desempeño. 2. Integra información para optimizar la toma de decisiones operativa y estratégica en la organización.

1. Distingue las principales habilidades para generar compromiso individual que impacte positivamente en tu entorno profesional. 2. Establece una agenda con tareas y hábitos para que te dirijan a tus objetivos.

1. Distingue los beneficios de mantener una actitud positiva en su vida, la cual contribuye a un bienestar integral y a un mejor relacionamiento con el equipo de trabajo, para convertir los desafios diarios en oportunidades para alcanzar los objetovos organizacionales. 2. Aplica las técnicas de psicología y liderazgo positivo en el lugar de trabajo para mejorar el clima laboral existente y apoyar a los compañeros de trabajo como facilitador del nuevo enfoque de bienestar.

1. Asocia la comunicación efectiva con el logro de los objetivos organizacionales para la creación de ambientes laborales positivos. 2. Utiliza la comunicación efectiva en diversas situaciones laborales para lograr los ambientes organizacionales propicios para el bienestar de las personas y el logro de los objetivos organizacionales.

1. Identifica habilidades, comportamientos y recomendaciones relevantes en el perfil de cada colaborador, así como recomendaciones en los procesos de integración de equipos para construir ambientes colaborativos amigables. 2. Realiza un código de recomendaciones para desarrollar habilidades clave de impacto en los procesos de contratación.

1. Conectar a cada persona con la vision de la empresa para alinear los propósitos individuales con los organizacionales. 2. Valorar el compromiso de los colaboradores del área para contagiarlos en la búsqueda del logro de la visión organizacional.

1. Comprende las variables involucradas en un pensamiento estructurado sin perder de vista los objetivos organizacionales ni profesionales para reducir la carga emotiva en la toma de decisiones. 2. Utilizar un pensamiento estructurado reduciendo la carga emotiva al momento de tomar decisiones, comprendiendo las variables involucradas.

1. Descubrir la disposición al cambio personal con el fin de prepararme para enfrentar los cambios que se presenten en mi área de trabajo. 2. Diseñar un plan de cambio personal tomando en cuenta algún cambio que se esté desarrollando en la empresa para la cual trabajas.

1. Reconoce las herramientas, métodos y criterios mediante los que se aplica el pensamiento creativo en el contexto personal y de empresa. 2. Aplica técnicas de pensamiento creativo para resolver problemas en el ámbito de trabajo.

1. Identificar la importancia de desarrollar su capital psicológico con el fin de posicionarse profesionalmente en el futuro. 2. Comprueba el nivel de su capital psicológico para tener éxito en su futuro profesional.

1. Identifica la importancia de vivir en bienestar para ser más efectivo en su vida laboral y lograr equilibrio en los distintos aspectos de su vida. 2. Demuestra lo aprendido reconociendo las características de cada factor del modelo PERMA para elevar los niveles de bienestar.

Ser referente para la certificación de personas que elaboran e implementan proyectos de mejora relacionados a la Excelencia Operacional, con el objetivo de identificar, justificar y analizar áreas de oportunidad importantes para la organización, a través del desarrollo de las siguientes competencias: Identificación y justificación de oportunidades para la excelencia operacional Trabajo en equipo para la excelencia Tomar decisiones con análisis estadístico Visualización de flujos de un proceso Analizar y solucionar problemas para la excelencia operacional Conocer las tendencias de la calidad