- Persona:
El participante obtendrá crecimiento personal y profesional y herramientas para la transformación de la cultura organizacional. - Organización:
Un líder capacitado para transformar y permear la cultura organizacional enfocada en el bienestar.
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Modalidad
Learning Gate
Próxima fecha de inicio
Inscripciones Abiertas
Inversión
$7,700
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
Ver formas de pago disponibles
Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 08/05/2026 según el Banco de México ($17.21 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
20 horas
Sobre el programa:
Siguenos en:
¿Qué aprenderás?
¿Qué lograrás al terminar?
Al finalizar el programa, serás capaz de:
- El participante de este programa será capaz de transformar la cultura organizacional poniendo al centro al ser humano (empleados, clientes, stakeholders) y generando resultados que beneficien a la organización.
¿Qué es The Learning Gate?
100% Autogestionable
Competencias y subcompetencias a través de certificaciones, certificados de competencias y microcertificados.
- Rutas flexibles de aprendizaje. De acuerdo con el perfil del participante.
- Bajo demanda. Módulos de 10 horas que desarrollan una subcompetencia y pueden ser tomados cuando se decida.
- Modelo apilable. Varias subcompetencias integran una competencia y varias competencias integran una certificación.
- Artículos, conferencias y eventos gratuitos incluidos.
Conoce el modelo de aprendizaje que hay en The Learning Gate
Modelo Flex
Aprende a tu propio ritmo cuando, como y donde quieras.
- Sesión de onboarding personal.
- Comienza y termina tu certificación de acuerdo con tu ritmo y tu propia agenda.
- Elige el Certificado de Competencias o Microcertificado que se adapte mejor a tus intereses.
- Mantén completa flexibilidad en tu aprendizaje.
Temario
Onboarding: inicia tu experiencia de aprendizaje
Únete a una sesión vía Zoom, diseñada para darte la bienvenida y brindarte todos los elementos que conforman el ecosistema de The Learning Gate, desde la navegación en la plataforma, la comunidad, los diferentes caminos de aprendizaje, los Success Partners que te darán acompañamiento, un espacio para resolver tus dudas y herramientas útiles que podrás aprovechar para potenciar tu experiencia de aprendizaje.
1. Examina el diseño de un proceso de cambio para considerarlo en la organización. 2. Construye un modelo de gestión del cambio propio con la finalidad de producir un impacto directo en la cultura, los procesos y los resultados.
1. Identifica los factores clave a considerar en la organización y en su ecosistema para diseñar una estrategia de innovación sistémica. 2. Esboza una estrategia para mantener en la organización un enfoque continuo hacia la innovación sistémica.
Distínguete en el mercado con credenciales
digitales
Nuestros programas ofrecen experiencias de aprendizaje orientadas a fortalecer y actualizar tus conocimientos y habilidades en diversas áreas de interés personal y profesional. Además, de acuerdo con sus características y criterios particulares, podrás obtener una constancia, diploma o certificado, según corresponda, así como una insignia digital con tecnología blockchain.
Los alcances, requisitos y reconocimientos específicos se detallan en la información de cada programa.
Preguntas frecuentes
Entre los beneficios de la innovación cultural dentro de una empresa están: mayor adaptabilidad, más propuestas de valor, equipos proactivos, mejor colaboración, aprendizaje continuo y capacidad de diferenciarse en el mercado.
Una cultura de innovación se construye a partir de un liderazgo que impulsa el tiempo para innovar, define retos relevantes y promueve un enfoque centrado en el usuario. También requiere experimentar, aprender de los resultados y fomentar la colaboración entre áreas, así como medir el impacto de las iniciativas.
En la innovación cultural se desarrollan habilidades como el pensamiento crítico, la creatividad aplicada y la investigación centrada en el usuario. También se fortalecen la comunicación, la colaboración y la gestión del cambio, junto con la capacidad de priorizar, experimentar y ejecutar iniciativas con enfoque en resultados.
Es un entorno donde innovar es parte del trabajo: se promueven ideas, se prueban con método, se aprende rápido y se convierten mejoras en resultados.
Sirve para sostener competitividad, convirtiendo oportunidades en mejoras continuas y nuevos productos o procesos, acelerando aprendizaje y respuesta al cambio.
Es importante estudiarlo porque te enseña a activar habilidades, prácticas y sistemas que permiten que la innovación sea constante y no ocasional. Además, te ayuda a alinear estas iniciativas con los objetivos del negocio, para generar resultados concretos y sostenibles.
La cultura hacia la innovación se aplica en prácticas como la implementación de programas de mejora, el desarrollo de pilotos o laboratorios de innovación y el rediseño de procesos. También incluye la ideación centrada en el usuario, el prototipado y el escalamiento de iniciativas que han demostrado generar valor.
Habilidades a prueba del futuro para tu organización
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