Microcertificado

Talent Management (TLG)

Liderazgo Nivel: Intermedio

Desarrolla una visión personal basada en las fortalezas, motivaciones, necesidades, y gestión emocional, donde reconoce la diversidad como elemento enriquecedor para cualquier equipo de trabajo y es capaz de traducirlo a su plan de vida y carrera.

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Modalidad

Learning Gate

Próxima fecha de inicio

Inscripciones Abiertas

Inversión

$15,400

Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 07/05/2026 según el Banco de México ($17.24 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.

*MSI con tarjetas participantes emitidas en México Ver formas de pago disponibles

Duración

40 horas

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Sobre el programa:

Modalidad

Learning Gate

Fecha
de inicio

Inscripciones Abiertas

Duración

40 horas

Inversión

$15,400

*MSI con tarjetas participantes emitidas en México Ver formas de pago disponibles

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¿Qué aprenderás?

Persona:
Autoconocimiento y fortalecimiento de competencias clave para el desarrollo de liderazgo.
Organización:
Colaboradores con altos niveles de autoconocimiento y con las competencias clave de liderazgo altamente desarrolladas.

¿A quién va dirigido?

Coordinadores y especialistas interesados en su autodesarrollo

¿Qué lograrás al terminar?

Al finalizar el programa, serás capaz de:

El egresado de este programa será capaz de liderarse a sí mismo y ser ejemplo e inspiración para otros con las competencias necesarias para ejercer un liderazgo positivo dentro de la organización.

Habilidades que desarrollarás:

Autodesarrollo

Identidad

Diversidad

Talento

Inteligencia emocional

¿Qué es The Learning Gate?

100% Autogestionable

Competencias y subcompetencias a través de certificaciones, certificados de competencias y microcertificados.

Rutas flexibles de aprendizaje. De acuerdo con el perfil del participante.
Bajo demanda. Módulos de 10 horas que desarrollan una subcompetencia y pueden ser tomados cuando se decida.
Modelo apilable. Varias subcompetencias integran una competencia y varias competencias integran una certificación.
Artículos, conferencias y eventos gratuitos incluidos.

Conoce el modelo de aprendizaje que hay en The Learning Gate

Modelo Flex

Aprende a tu propio ritmo cuando, como y donde quieras.

Sesión de onboarding personal.
Comienza y termina tu certificación de acuerdo con tu ritmo y tu propia agenda.
Elige el Certificado de Competencias o Microcertificado que se adapte mejor a tus intereses.
Mantén completa flexibilidad en tu aprendizaje.

Temario

Expandir todas las secciones

Onboarding: inicia tu experiencia de aprendizaje

Únete a una sesión vía Zoom, diseñada para darte la bienvenida y brindarte todos los elementos que conforman el ecosistema de The Learning Gate, desde la navegación en la plataforma, la comunidad, los diferentes caminos de aprendizaje, los Success Partners que te darán acompañamiento, un espacio para resolver tus dudas y herramientas útiles que podrás aprovechar para potenciar tu experiencia de aprendizaje.

1. Reconocer sus capacidades, fortalezas, motivaciones y necesidades de crecimiento para el cumplimiento de las metas y objetivos previamente planteadas para el desarrollo de su potencial. 2. Desarrollar un plan de autodesarrollo individual, que incluya actividades, tiempos, apoyos y herramientas

1. Reconoce la diversidad como un elemento enriquecedor de su quehacer personal y profesional, con base en los derechos humanos en contextos plurales. 2. Aplica el conocimiento de la diversidad al diseño de proyectos en contextos plurales, manifestando la apertura, el interés y la disposición a la diversidad.

1. Identificar las parrillas de reemplazo que permitan establecer un plan de vida y carrera para cada colaborador y alinearlo con las necesidades de la organización. 2. Emplear la variables seleccionadas de cada perfil para construir y las coincidencias de cada candidato dentro de las parrillas de reemplazo para construir el plan de vida y carrera y su medición y control de éxito.

1. Analizar las necesidades de mejora de su gestión emocional, identificando acciones para comunicarse con mayor efectividad con los demás y construir relaciones más productivas y satisfactorias en lo laboral y personal. 2. Diseñar su programa personal de mejora en inteligencia emocional.

Distínguete en el mercado con credenciales
digitales

Nuestros programas ofrecen experiencias de aprendizaje orientadas a fortalecer y actualizar tus conocimientos y habilidades en diversas áreas de interés personal y profesional. Además, de acuerdo con sus características y criterios particulares, podrás obtener una constancia, diploma o certificado, según corresponda, así como una insignia digital con tecnología blockchain.

Los alcances, requisitos y reconocimientos específicos se detallan en la información de cada programa.

Preguntas frecuentes

Ayuda a atraer, desarrollar y retener talento; mejora desempeño y compromiso; fortalece liderazgo y sucesión; reduce rotación y costos; y alinea capacidades del personal con objetivos del negocio.

Entre los aspectos clave para el manejo del talento están: planeación de talento, atracción y selección, onboarding, desempeño, capacitación y desarrollo, compensación y reconocimiento, sucesión, engagement, clima, bienestar y analítica para tomar decisiones.

Es el enfoque para identificar, desarrollar y potenciar el talento en las organizaciones, alineando las capacidades, fortalezas y motivaciones de las personas con las necesidades del entorno laboral. Incluye prácticas para reconocer el potencial, orientar el crecimiento profesional y fortalecer el desempeño individual y colectivo.

Sirve para asegurar que la organización tenga las habilidades correctas en el momento correcto, mejorar desempeño y cultura, y sostener el crecimiento mediante desarrollo y retención de talento.

Porque da herramientas para contratar mejor, desarrollar capacidades, gestionar desempeño y retener perfiles clave, mejorando resultados del equipo y la salud organizacional en contextos competitivos.

Entre los pilares del Talent Management están: atracción, desarrollo, desempeño, compensación, sucesión, cultura y engagement, liderazgo, experiencia del colaborador y analítica de talento para decisiones basadas en evidencia.

No existe un sueldo único: varía por seniority, industria y ciudad. Para estimar, revisa promedios actuales en portales como Indeed, Glassdoor, Talent.com u OCC para roles como HRBP, Talent Manager o Reclutamiento.

Se aplica en la identificación del talento, el análisis de perfiles y el diseño de planes de desarrollo y crecimiento profesional. También permite alinear capacidades con roles, fortalecer el desempeño y contribuir a la construcción de trayectorias de carrera dentro de la organización.

Consulta más