Microcertificado

Team Wellbeing (TLG)

Integrar a la cultura organizacional el enfoque de la persona para generar mayores niveles de bienestar individual y colectivo.

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Modalidad

Learning Gate

Próxima fecha de inicio

Inscripciones Abiertas

Inversión

$7,700

Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 07/05/2026 según el Banco de México ($17.24 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.

*MSI con tarjetas participantes emitidas en México Ver formas de pago disponibles

Duración

20 horas

Sobre el programa:

Modalidad

Learning Gate

Fecha
de inicio

Inscripciones Abiertas

Duración

20 horas

Inversión

$7,700

*MSI con tarjetas participantes emitidas en México Ver formas de pago disponibles

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¿Qué aprenderás?

Persona:
Identificar obstáculos y causas de los síntomas de un mal manejo del estrés detectados en los colaboradores para proveer los medios adecuados para el manejo efectivo produciendo con ello un mejor ambiente de trabajo y un mayor bienestar individual con impacto en la productividad.
Reafirmar en cada colaborador, la importancia de asignar tiempos y metas a cada dimensión de vida para que reflexione sobre su propósito personal y busque equilibrar cada una de ellas. Esto lo hará más productivo y feliz.
Organización:
Crear una cultura de liderazgo orientado al bienestar de las personas.
Contar con líderes que propicien la colaboración y el trabajo en equipo.
Tener una óptima comunicación entre áreas, fomentando un clima laboral positivo. Instalar una cultura de Accountability, basada en la confianza, y en la comunicación efectiva

¿A quién va dirigido?

- Buscas comprender la importancia de crear condiciones de trabajo con el fin de generar bienestar individual y colectivo.
- Deseas proveer un balance adecuado a los integrantes del equipo, reconociendo y solucionando los obstáculos y estresores que alteran su bienestar.
- Quieres elaborar planes que propicien un equilibrio entre la vida personal y el trabajo en tu departamento.
- Posees al menos 5 años de experiencia en el ámbito laboral.

Habilidades que desarrollarás:

Dimensiones de desarrollo

Propósito

Bienestar laboral

Estrés

Cultura del estrés

Herramientas

¿Qué es The Learning Gate?

100% Autogestionable

Competencias y subcompetencias a través de certificaciones, certificados de competencias y microcertificados.

Rutas flexibles de aprendizaje. De acuerdo con el perfil del participante.
Bajo demanda. Módulos de 10 horas que desarrollan una subcompetencia y pueden ser tomados cuando se decida.
Modelo apilable. Varias subcompetencias integran una competencia y varias competencias integran una certificación.
Artículos, conferencias y eventos gratuitos incluidos.

Conoce el modelo de aprendizaje que hay en The Learning Gate

Modelo Flex

Aprende a tu propio ritmo cuando, como y donde quieras.

Sesión de onboarding personal.
Comienza y termina tu certificación de acuerdo con tu ritmo y tu propia agenda.
Elige el Certificado de Competencias o Microcertificado que se adapte mejor a tus intereses.
Mantén completa flexibilidad en tu aprendizaje.

Temario

Expandir todas las secciones

Onboarding: inicia tu experiencia de aprendizaje

Únete a una sesión vía Zoom, diseñada para darte la bienvenida y brindarte todos los elementos que conforman el ecosistema de The Learning Gate, desde la navegación en la plataforma, la comunidad, los diferentes caminos de aprendizaje, los Success Partners que te darán acompañamiento, un espacio para resolver tus dudas y herramientas útiles que podrás aprovechar para potenciar tu experiencia de aprendizaje.

1. Identificar obstáculos y causas de los síntomas de un mal manejo del estrés detectados en los colaboradores para proveer los medios adecuados para el manejo efectivo produciendo con ello un mejor ambiente de trabajo y un mayor bienestar individual con impacto en la productividad. 2. Definir mecanismos de manejo del estrés que coadyuven al bienestar y la productividad en el mediano y largo plazo.

1. Reafirmar en cada colaborador, la importancia de asignar tiempos y metas a cada dimensión de vida para que reflexione sobre su propósito personal y busque equilibrar cada una de ellas. Esto lo hará más productivo y feliz. 2. Integrar al plan de desarrollo, actividades asociadas a cada una de las dimensiones de vida para propiciar un balance adecuado y formalizar su importancia en la productividad laboral.

Distínguete en el mercado con credenciales
digitales

Nuestros programas ofrecen experiencias de aprendizaje orientadas a fortalecer y actualizar tus conocimientos y habilidades en diversas áreas de interés personal y profesional. Además, de acuerdo con sus características y criterios particulares, podrás obtener una constancia, diploma o certificado, según corresponda, así como una insignia digital con tecnología blockchain.

Los alcances, requisitos y reconocimientos específicos se detallan en la información de cada programa.

Preguntas frecuentes

Los beneficios de Team Wellbeing incluyen mejorar energía, motivación y colaboración del equipo sin caer en “bienestar superficial”. Ayuda a reducir estrés crónico, prevenir burnout y fortalecer hábitos saludables de trabajo. También mejora comunicación y seguridad psicológica. Cuando se implementa con prácticas y métricas, aumenta productividad sostenible, retención y calidad del servicio, y eleva la experiencia de trabajo.

Se relacionan certificaciones en bienestar organizacional, salud mental en el trabajo, coaching, liderazgo consciente y seguridad psicológica. También formaciones en gestión del estrés, mindfulness, inteligencia emocional y prevención de burnout. La mejor certificación depende de tu rol: RR. HH., liderazgo o facilitación. Prioriza programas con práctica, evidencia y herramientas aplicables, además de ética y límites profesionales claros.

Team Wellbeing es el conjunto de prácticas y condiciones que sostienen el bienestar de un equipo en su día a día. Incluye carga de trabajo saludable, comunicación, apoyo, seguridad psicológica y hábitos de recuperación. No se trata solo de “actividades”, sino de cómo se trabaja. En la práctica, busca que el equipo rinda mejor sin quemarse y mantenga energía a largo plazo.

Team Wellbeing sirve para crear un entorno donde el equipo pueda rendir con energía y sin desgaste constante. Ayuda a gestionar carga de trabajo, mejorar comunicación, prevenir burnout y fortalecer seguridad psicológica. También se usa para aumentar retención y desempeño sostenible. En lo práctico, permite definir acuerdos de trabajo, pausas, prioridades y formas de apoyo, con seguimiento y ajustes periódicos.

El desarrollo del bienestar del equipo suele incluir diagnóstico, definición de acuerdos y objetivos, implementación de prácticas y medición. Primero identificas fuentes de estrés y dinámicas del equipo; luego estableces prioridades y hábitos (reuniones, foco, pausas, límites). Después ejecutas, das seguimiento con indicadores y retroalimentación, y ajustas. Así construyes bienestar sostenible, no solo acciones aisladas.

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