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Formar técnicas de planeación, diseño, ejecución y evaluación de los sistemas de compensación al personal y la aplicación de las mismas en la empresa para cumplir con los objetivos y estrategias.

Beneficios

Las técnicas y herramientas propuestas preparan a los asistentes para que puedan aplicarlas en su empresa y puesto de trabajo para alcanzar los resultados deseados de su puesto y del área a su cargo. En cada módulo hay tareas y prácticas orientadas a resolver problemas reales de los participantes en su puesto de trabajo. El diplomado es eminente práctico, las exposiciones de los profesores no son más del 50% del tiempo. Se provoca la participación y en intercambio de experiencias que enriquezcan las bases teóricas con las vivencias de los asistentes.


DURACIÓN

112 horas de aprendizaje y práctica


MODALIDAD

Presencial


HABILIDADES

Sistemas de compensación
Valuación de puestos
Compensación variable
Política de pago
Prestaciones 


INVERSIÓN

$49500 MXN*

(Desde $5500 MXN mensuales**)


*Con IVA incluido

**Con TDC participantes


APOYO EDUCATIVO

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TEMARIO
Módulo 1

Los sistemas de compensación como herramienta de la estrategia de la empresa

( 16 horas)
Módulo 2

El proceso de descripción y valuación de puestos

( 16 horas)
Módulo 3

La política de pago

( 16 horas)
Módulo 4

Las prestaciones y beneficios

( 16 horas)
Módulo 5

La evaluación del desempeño

( 16 horas)
Módulo 6

La compensación variable

( 16 horas)
Módulo 7

El manejo fiscal de los sistemas de compensación

( 16 horas)
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Campus Ciudad de México
08 Noviembre, 2019
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