- Podrá adquirir conocimientos prácticos y teóricos relacionados con la igualdad en el ámbito laboral en las organizaciones fomentando una cultura laboral con corresponsabilidad mediante buenas prácticas.
- Aprenderán metodologías específicas para realizar diagnósticos que midan las brechas de género en la organización, así como planes de igualdad y políticas organizacionales basadas en evidencia.
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Curso
Políticas Organizacionales para la Igualdad (Virtual)
Gobierno
Nivel: Intermedio
Proporcionar al alumnado las herramientas necesarias para que desarrollen su capacidad de análisis para el entendimiento y la aplicación efectiva de metodologías para el diseño de políticas organizacionales con perspectiva de igualdad y género y la gestión social de las mismas.
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Modalidad
Aula Virtual
Inversión
$17,000
*MSI con tarjetas participantes emitidas en México
Ver formas de pago disponibles
Cálculo realizado con el tipo de cambio vigente al 23/04/2026 según el Banco de México ($17.36 MXN/USD). El monto final a pagar puede variar conforme al tipo de cambio aplicable al momento de la transacción.
Duración
33 horas
Sobre el programa:
Siguenos en:
¿Qué aprenderás?
¿A quién va dirigido?
- Este programa está diseñado para ti si eres un profesional con tres o más años de experiencia, liderando decisiones en estrategias de género, diversidad e inclusión, así como en recursos humanos, ya sea en instituciones público, privadas o en organizaciones de la sociedad civil.
Habilidades que desarrollarás:
Empresas inclusivas
Políticas organizacionales
Diversidad
¿Cómo se imparte el programa?
Modalidad Aula Virtual
Aprende en sesiones remotas con docentes y grupos reducidos. Participa activamente, comparte ideas y fortalece tu experiencia con práctica colaborativa.
- Sesiones en vivo con profesores expertos
- Aprendizaje 100% interactivo.
Temario
Obtener las herramientas necesarias para iniciar procesos que faciliten la identificación de las brechas de desigualdad en el ámbito laboral, así como, la adopción y comprensión sistemática de la elaboración y gestión de un plan de igualdad.
Analizar críticamente las barreras y desigualdades existentes en los entornos laborales con base en la medición y diseñar políticas y programas que promuevan la inclusión, diversidad e igualdad mediante planes de igualdad
Diseñar e implementar estrategias integrales de prevención, detección y abordaje de la violencia laboral y sexual, a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos, así como el desarrollo de habilidades específicas.
Proporcionar al alumnado las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar instrumentos efectivos que prevengan, aborden y sancionen la violencia laboral y sexual en su entorno.
Reconocer e identificar los instrumentos de políticas organizacionales relacionadas con el cuidado para desarrollar un enfoque de corresponsabilidad social.
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