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  • 11 Noviembre, 2025
Duración

33 horas

Modalidad

Aula Virtual

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¿Te interesa potenciar tu capacidad de análisis y liderazgo en diseño de políticas organizacionales con enfoque de género? Obtén con nosotros las herramientas necesarias para crear un cambio efectivo.

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Proporcionar al alumnado las herramientas necesarias para que desarrollen su capacidad de análisis para el entendimiento y la aplicación efectiva de metodologías para el diseño de políticas organizacionales con perspectiva de igualdad y género y la gestión social de las mismas.

Explorarás lo más relevante

Para llevar tus conocimientos a la práctica

Este programa es para ti

Este programa está diseñado para ti si eres un profesional con tres o más años de experiencia, liderando decisiones en estrategias de género, diversidad e inclusión, así como en recursos humanos, ya sea en instituciones público, privadas o en organizaciones de la sociedad civil.

Competencias que desarrollarás

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Empresas inclusivas

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Políticas organizacionales

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Diversidad

Abordarás cada tema de manera versátil y ágil

mediante un modelo de aprendizaje Aula Virtual

Disfrutar en tiempo real tus clases, sin importar el lugar en donde estés

Vivir tus sesiones de Educación Continua de una forma 100% sincrónica con los mejores maestros

Aprovechar los recursos de consulta seleccionados especialmente por expertos en la materia a través de una plataforma de aprendizaje digital

Obtener una atención más personalizada pues estarás en un grupo pequeño

Realizar un networking con profesionistas de todo el mundo

Conoce el programa Políticas Organizacionales para la Igualdad (Virtual) más a detalle:

M1

Instrumentos de medición de brechas de desigualdad

4 Hrs.

Obtener las herramientas necesarias para iniciar procesos que faciliten la identificación de las brechas de desigualdad en el ámbito laboral, así como, la adopción y comprensión sistemática de la elaboración y gestión de un plan de igualdad.

M2

Políticas organizacionales para la igualdad e inclusión social

4 Hrs.

Analizar críticamente las barreras y desigualdades existentes en los entornos laborales con base en la medición y diseñar políticas y programas que promuevan la inclusión, diversidad e igualdad mediante planes de igualdad

M3

Violencia laboral y sexual en las organizaciones

4 Hrs.

Diseñar e implementar estrategias integrales de prevención, detección y abordaje de la violencia laboral y sexual, a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos, así como el desarrollo de habilidades específicas.

M4

Diseño de instrumentos de prevención, atención y sanción para la violencia laboral y sexual

4 Hrs.

Proporcionar al alumnado las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar instrumentos efectivos que prevengan, aborden y sancionen la violencia laboral y sexual en su entorno.

M5

Políticas organizacionales para el cuidado

2 Hrs.

Reconocer e identificar los instrumentos de políticas organizacionales relacionadas con el cuidado para desarrollar un enfoque de corresponsabilidad social.

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Fecha de inicio

Horarios de sesiones
Programas en Línea 11 Noviembre, 2025 Consultar horarios >

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