Género, Inclusión Social y Cultura Organizacional (Virtual)

Conocer el desarrollo de la teoría de género y los debates actuales con relación a las categorías sexo-genéricas.

Reflexionar y conocer acerca de los feminismos clásicos, modernos y contemporáneos y cómo confluyen entre sí y su relación y exigencias feministas con el Estado.

Conocer y reflexionar sobre el desarrollo de la teoría queer, sus principales exponentes teóricos y su desarrollo como un feminismo que es para todas las personas como una forma de deconstrucción del género hegemónico.

Desarrollar una sólida comprensión de la inclusión social para poder promover la igualdad de oportunidades, eliminar estereotipos y prejuicios, y construir entornos más diversos tanto en el ámbito personal como profesional y conocer la teoría de la interseccionalidad y los sistemas de opresión, así como las críticas principales para su aplicación en la transversalidad de la perspectiva de género.

Capacitar a los participantes para comprender el marco legal de derechos humanos, igualdad y no discriminación y puedan aplicar de manera efectiva las regulaciones correspondientes, y poder fomentar entornos laborales dignos.

Fomentar la comprensión y promoción de una cultura organizacional orientada hacia la igualdad e inclusión social, mediante la adquisición de conocimientos y herramientas prácticas que permitan al alumnado desarrollar estrategias efectivas, implementar políticas inclusivas y crear entornos laborales equitativos y colaborativos.