AI & People Analytics (Virtual)

Implementar metodologías de People Analytics para la toma de decisiones basada en datos en la gestión del talento humano, incorporando un mindset digital y aprovechando las capacidades de la inteligencia artificial para optimizar el análisis y la interpretación de datos organizacionales.

Analizar conjuntos de datos de recursos humanos mediante técnicas de exploración estadística y machine learning para descubrir patrones significativos que permitan predecir comportamientos organizacionales y fundamentar decisiones estratégicas de talento, utilizando tanto herramientas no-code como programación básica.

Integrar soluciones de Inteligencia Artificial Generativa en procesos de gestión del talento para potenciar la productividad y automatizar tareas rutinarias de recursos humanos, mediante la implementación de casos de uso prácticos y el desarrollo de agentes inteligentes.

Establecer Sistemas de Recomendación y Decisión basadas en Datos para guiar, reforzar, monitorear y retroalimentar la estrategia de RRHH mediante el análisis y selección de la combinación ideal entre herramienta y problema logrando identificar, entender y mejorar Procesos, Puntos e Indicadores críticos que generen valor al negocio desde su implementación.

Desarrollar visualizaciones analíticas en Power BI para potenciar la exploración sistemática de datos de recursos humanos, aplicando técnicas de análisis visual que permitan descubrir patrones, tendencias y relaciones significativas en los datos de talento, facilitando la generación de insights accionables para la toma de decisiones estratégicas.

Diseñar estrategias de retención del talento mediante la aplicación de técnicas avanzadas de People Analytics y herramientas de Inteligencia Generativa, para identificar patrones de rotación, generar modelos predictivos y desarrollar intervenciones basadas en evidencia que optimicen la permanencia del talento clave en la organización.

Diseñar un sistema integral de evaluación del desempeño basado en analytics y herramientas de IA, para transformar la medición tradicional en un modelo data-driven que optimice la identificación del valor, potencial y productividad de los colaboradores en roles críticos.

Investigar las redes de colaboración organizacional mediante técnicas avanzadas de ONA e Inteligencia Artificial, para diseñar intervenciones estratégicas que optimicen los flujos de comunicación, mejoren la efectividad de los equipos y aceleren la adaptabilidad organizacional ante el cambio.

Crear narrativas persuasivas basadas en datos mediante la integración de técnicas de visualización, principios de UX/UI y metodologías de storytelling, para transformar información compleja en historias impactantes que impulsen la toma de decisiones y faciliten la gestión del cambio organizacional.

Diseñar servicios innovadores de recursos humanos mediante la aplicación de metodologías de service design y análisis de datos, para crear experiencias memorables que transformen la interacción de los colaboradores con los procesos de RRHH y generen valor diferencial en la organización.

Diseñar intervenciones estratégicas basadas en ciencias del comportamiento y People Analytics, para influir positivamente en la toma de decisiones organizacionales y promover cambios sostenibles en los comportamientos deseados, utilizando principios neurocientíficos y análisis de datos.

Diseñar un modelo operativo integral de People Analytics mediante la integración de estrategias data-driven, marcos de gobierno y gestión del cambio, para transformar la función de recursos humanos en un área impulsada por datos y orientada a resultados medibles.