Desarrollo de Capital Humano y Relaciones Laborales (TLG)

1. Identificar las herramientas que ayudan en la planificación de vida y carrera de los colaboradores dentro de la organización 2. Proponer el uso y desarrollo de planes de vida y carrera de sus colaboradores, para que el equipo de trabajo tenga claro hacia dónde puede crecer.

1. Reconocer los detalles de la cultura organizacional de la empresa, que incluye: misión, visión, valores, normativas, códigos, reglamentos, procesos de gestión, etc. para una mejor vivencia dentro de la organización. 2. Proponer acciones para permear la cultura organizacional en su quehacer diario para que los colaboradores la conozcan, la entiendan y la vivan.

1. Describir los procesos básicos para el diseño de un programa de capacitación y desarrollo para su aplicación con su equipo de trabajo. 2. Diseñar un programa de capacitación que atienda las necesidades de capacitación de su organización, aplicando las herramientas revisadas, con la finalidad de mejorar las competencias de su equipo de trabajo.

1. Conocer las herramientas que apoyan a la identificación y medición del rendimiento de las personas en la organización. 2. Proponer las herramientas que facilitan la evaluación de desempeño de los colaboradores, para poder hacer una mejor gestión de las personas y darles retroalimentación.

1. Identificar las herramientas de gestión de desvinculación laboral. 2. Proponer el proceso de desvinculación de colaboradores tomando en cuenta la dignidad de las personas para con ello poder tomar decisiones más efectivas y justas.