Bienestar para Líderes: Cuidar Gente sin Quemarte (Virtual)

Reconocer los riesgos reales del liderazgo directivo y mis patrones (absorber, microcontrol, urgencia), mediante un diagnóstico rápido de mi semana y mis conversaciones típicas, para reducir el desgaste y evitar un estilo de liderazgo que bloquea el crecimiento del equipo (dependencia y todo pasa por mí).

Diferenciar los elementos de la comunicación directiva que reducen el estrés y favorecen el crecimiento -claridad, límites y contención- a través del uso de guiones breves para definir prioridades, establecer de límites y sostener conversaciones 1:1 de desarrollo, con el propósito de disminuir la fricción y construir un camino claro de habilidades y experiencias hacia ascensos.

Identificar los elementos clave del modelo de feedback breve y observable (SBI / hechos-impacto-acuerdo) y su relación con la mejora del desempeño, a través de ejemplos y práctica guiada inicial, para comprender cómo puede apoyar el desarrollo hacia roles de mayor responsabilidad.

Organizar una rutina semanal sostenible (energía, agenda y decisiones) y un sistema ligero para desarrollar talento (delegación + retos + seguimiento), para sostener resultados sin una urgencia eterna y construir promociones internas con continuidad.