Organizational Engagement (TLG)

1. Reconoce como los aspectos de responsabilidad social, RS, actualmente llamados ESG (por sus siglas en ingles Environmental, Social, and Governance), influyen para que las empresas generen mayor valor y sean más competitivas. 2. Emplea un sistema de gestión de RS/ESG en la empresa con el fin de vivir estas prácticas en el negocio, impulsando que con el paso del tiempo se vuelva parte de su cultura.

1. Examina la forma en que surge la confianza organizacional mediante la revisión de los factores para inspirar confianza y las dimensiones para construir relaciones de confianza entre los miembros de la organización con la finalidad de extender una red de Confianza Equilibrada dentro de la organización. 2. Construye un Plan de Acción a partir de realizar un diagnóstico de la percepción de confianza de la organización y un autodiagnóstico de confiabilidad para consolidar redes de confianza equilibrada entre los miembros de toda la organización.

1. Analiza la información que se genera dentro y fuera de la organización para una toma de decisión más estratégica. 2. Construye mediante Storytelling un cuadro de mando que integre los principales indicadores para una toma de decisiones más efectiva y estratégica.

1. Aplica los conceptos ágiles para resolver situaciones comunes en proyectos adaptativos. 2. Aplica los conceptos, herramientas y técnicas de la agilidad en el entorno profesional del participante.